A cultura organizacional muda na medida em que a adoção de tecnologias avança. Saiba como se beneficiar e transitar pelo processo de maneira eficaz.

No mundo dos negócios, a cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, práticas e comportamentos compartilhados por uma empresa, das quais fazem parte uma complexidade de pessoas diferentes. Ela é o que define a identidade da organização, a forma de se comportar internamente e como influência a percepção de seus colaboradores, clientes e parceiros.

Na medida em que a transformação digital e o processo de adoção de tecnologias digitais é inserido, a cultura organizacional também passa por mudanças relevantes. Mas, claro, sempre com o objetivo de melhorar os processos, produtos e serviços, envolvendo mudanças significativas que precisam de atenção.

Uma vez que a cultura organizacional esteja alinhada com as diretrizes das empresas digitais, há grandes possibilidades de haver sucesso e engajamento de todos os envolvidos e a transformação se dá de maneira muito mais natural. Sem esse alinhamento, pode até mesmo ser difícil ou até mesmo sem sucesso. 

Como mudar a cultura organizacional para transformá-la digitalmente?

Para mudar a cultura organizacional a fim de transformá-la digitalmente, é necessário trazer um bom trabalho de comunicação e conscientização com todas as equipes, envolvendo as lideranças para que comuniquem claramente os objetivos da transformação digital, conscientizar os funcionários sobre a importância da mudança e as possíveis melhorias para o trabalho deles.

A liderança da empresa deve também ser o exemplo a ser seguido, adotando uma mentalidade digital e incentivando a inovação e a colaboração entre todos, principalmente ao mostrar claramente os benefícios da mudança. Mas é fundamental capacitar todos os funcionários e tirar todas as dúvidas, para que seja um uso eficaz. 

Além disso, é importantíssimo pesquisar e investir nas melhores soluções digitais para implementar processos e ferramentas que apoiem a cultura digital, mas, acima de tudo, façam diferença na melhoria da gestão e dos processos internos.

Algumas dicas para liderar uma transição suave para uma cultura mais orientada por dados e resultados:

• Comunique os objetivos da transformação;
• Incentive a participação dos funcionários;
• Forneça suporte e treinamento.

Seguindo esse roteiro, será possível melhorar a cultura da organização e angariar a colaboração dos times para uma melhor transição digital.

As soluções da CeosGO podem ajudar a melhorar a cultura organizacional de várias maneiras, incluindo a análise apurada de informações e ferramentas para a tomada de decisões estratégicas. Isso pode ajudar a criar uma cultura mais ágil e responsiva às mudanças. São cinco soluções de gestão que passam por planejar, criar e executar estratégias para a melhoria de qualidade e sucesso do cliente. O foco é automação, estratégia e inteligência aplicada às empresas de qualquer segmento de mercado, para melhorar o desempenho, reduzir custos, identificar problemas, monitorar tarefas, analisar e gerar dados, com pegada tecnológica e de inovação.  

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